Страница 1

Согласовано
Председатель ППО
РЖД детского сада № 38
______________Ю.Н. Роева
« 01 » октя бр я 202 4 г.
Утверждаю
Заведующий
РЖД детским садом № 38
______________А.Н. Рыспаева
приказ № 52 от 01 октября 2024 г .


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников частного дошкольного образовательного учреждения
«РЖД д етский сад № 38»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) частного
дошкольного образовательного учреждения « РЖД д етский сад № 38 » (далее –
Учреждение) являются локальным нормативным актом и разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Рос сийской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Учреждения, иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«Работодатель» – частное дошкольное образовательное учреждение « РЖД
детс кий сад № 38» ;
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора;
«Дисциплина труда» – обязательное для в сех Р аботников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.3. Правила устанавливают порядок приема, перевода и увольнения Р аботников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения Р аботников, меры
дисциплина рного взыскания, применяемые к Р аботнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.4. Действие П равил распространяется на всех Р аботников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.6. Официальным представителем Работодателя являет ся заведующий .

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 38 »
(РЖД детский сад № 38)


1

Страница 2

2. Порядок приема Р аботников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются Работник и образовательная организация как
юридическое лицо – Работодатель, представленный заведующим Учреждения.
2.2. До подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить Работника
под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным
дого вором.
2.3 . Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземпляра х, для
каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудово го договора, хранящемся у Работодателя .
2.5. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законам и.
2.6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотрен ных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.8. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более ше сти месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается перио д временной нетрудоспособности Р аботника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование ,
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных н а работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2

Страница 3

е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным д оговором.
2.10. При неудовлетво рительном результате испытания Р аботодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Р аботником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого Р аботника , не выдержавшим
испытание. Решение Работодателя Р аботник имеет право обжаловать в суд е.
2.10.1. При неу довлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.11. Если срок испытания истек, а Р аботник продолжает работу, то он считается
выдержа вшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
2.12. Если в период испытания Р аботник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупред ив об этом Р аботодателя в письменной
форме за три дня.
2.13 . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельно го
соглашения до начала работы.
2.14 . В период испытания на Работника распространяются положения трудовог о
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1 5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой д оговор заключается впервые или Р аботник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД -Р, сведений в
которой недостаточн о для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР;
• документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета – для во еннообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документы об образовании, о квали фикации или наличии специальных
3

Страница 4

знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
• в отдель ных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов .
2.1 6. При заключении трудового договора лицо, обучающе еся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.15 . Прави л, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
• справку о периоде обучения по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не
менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам , или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать переч ень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.1 7. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.15 . Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.1 8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1 9. При приеме Р аб отника на работу Р аботодатель обязан под подпись:
• ознакомить Р аботника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
• ознакомить Р аботника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать Р аботника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здор овья детей.
4

Страница 5

2.20 . В соответствии с трудовы м договором о приеме на работу, Р аботодатель обязан в
течение пяти дней сд елать запись в трудовой книжке Р аботника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У сотрудников, работающих по совместительству ,
трудовые книжки ведутся по основному мес ту работы. Если Р аботник отказался от
ведения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет св едения о
трудовой деятельности Р аботника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
в соответствии с по рядком, определенным законодательством РФ.
2.21 . На каждого Р аботника образовательной организации ве дется личное дело. Личное
дело Р аботника хранится у Работодателя.
3. Порядок перевода Работников
3.1. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в Трудовом договоре), при
продолжении работ ы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую
ме стность вместе с Работодателем.
3.2 . Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договор а, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2, 74 ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
3.3. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.4 . Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договоро м, у того же Работодателя без письменного
согласия Работника:
• в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или э пизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части;
• в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или орг анизационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Ра ботника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.5 . Перевод по указанным основаниям на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только согласия Работника.
3.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технол огических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
5

Страница 6

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускае тся их изменение по
инициативе Р аботодателя, за исключен ием изменения трудовой функции Р аботника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация У чреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) , а та кже внутренняя реорганизация в У чреждении;
- изменения в осуществлен ии образовательного процесса в У чреждении (сокращение
групп и др.).
3.7 . О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Р аботод атель обязан
уведомить Р аботника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.7.1. Если Р аботник не согласен с продолжени ем работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме п редложить ему иную имеющуюся в
Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
ни жеоплачиваемую работу, которую Р аботник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоров ья. При отсутствии указанной работы или отк азе
Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
3.8 . Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре,
хранящемся у Работо дателя.
3.9 . Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
заведующим Учреждения или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под
роспись.
4. Порядок увольнения Р аботников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2 . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заяв ления Работника об увольне нии.
4.3. В случаях, когда заявление Р аботника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в сл учаях устано вленного нарушения Р аботодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
6

Страница 7

или трудового дог овора Р аботодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении Р аботника.
4.4 . Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения сро ка предупреждения
об увольнении по соглашению меж ду Работником и Работодателем.
4.5 . До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не пригл ашен в письменной форме другой Р аботник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может б ыть отказано в
заключение трудового договора.
4.6. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа пе рвичной профсоюзной организации по
основаниям:
- со кращения численности или штата Р аботников Учреждения;
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
обязаннос тей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
4.7. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Р Ф иными федеральными законами.
4.8. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, в том числе: призыва Ра ботника на военную службу (за исключением
призыва Р аботника на военную службу по мобилизации). В случае призыва Р аботника
на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с
пун ктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудовог о договора, зак люченного между Работником и Р аботодателем,
приостанав ливается на период прохождения Р аботником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, период приостановки включается в
трудовой с таж. Расторжение по инициативе Р аб отодателя трудового договора с
Работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации , а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договор а возобновляется в день выхода Р аботника на работу .
Работник обязан предупредить Р аботодателя о своем выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня. Работник , в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора , имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него врем я независимо от стажа работы у Р аботодателя. В
случаях невыхода Р аботника на работу по истечен ии трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53 -ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либ о после о кончания
действия заключенного Р аботником контракта о добровольном содействии в
7

Страница 8

выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации ,
трудовой договор может быть расторгнут Р аботодателем .
4.9. Прекращение трудового договора оформ ляется приказом (распоряжением)
Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о
прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
произв одится соответствующая запись.
4.10 . Днем прекращения Трудового договора во всех случаях явля ется последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохраня лось место работы (должность).
4.1 1. При увольнении Работник не поздн ее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно -материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся пр и исполнении трудовых функци й.
4.1 2. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение
информации в сведен иях о трудовой деятельности об основании и о причине
прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующую статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса РФ. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником
требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о т рудовой деятельности у данного
Работодателя не возможно в связ и с отсутствием Р аботника либ о его отказом от их
получения, Работодатель обязан направить Р аботнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить Работнику по почте заказным письмом с ув едомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4.1 3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письмен ной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязаннос тей отсутствующего Работника).
4.1 4. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, должностной и нструкцией и локальными актами
8

Страница 9

Работодателя. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
5. Порядок фо рмирования и выдачи св едений о трудовой деятельности
Работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого Р аботника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и п ричинах
расторжения договора с Р аботниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом Р аботника образовательной орган изации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ св едений о трудовой деятельности Р аботников.
Назначенный Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана п редоставить Р аботнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации с пособом, указанном в
заявлении Р аботника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у Работодателя).
5.4. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заяв ления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление Р аботника о выдаче свед ений о трудовой деятельности у Р аботодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
Работодателя buh .ds 186 @ mail .ru. При и сп ользовании электронной почты Работодателя,
Работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование Работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление ( заведующий
образовательной организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа свед ений о трудовой
деятельности у Р аботодателя;
• адрес электронной почты Работника;
• собственноручная подпись Работника;
• дата написания заявления.
6. Основные права и обязанности Работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
9

Страница 10

нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории Р аботников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваем ый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труд а на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителе й, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая пра во
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предус мотренных
федеральными законами;
6.2 .14. прохождение диспансеризации и обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях.
6.3 . Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы
здоровья и группы диспансерного наблюден ия) и осуществляемых в отношении
определенных групп населения в соответс твии с законодательством РФ.
6.3 .1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит
от возраста Р аботника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.

10

Страница 11

6.3 .2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, которое подается им не позднее
чем за 3 дня до прохождения диспансеризации заведующему Учреждением
или лицу, временно исполняющему его обязанности.
6.3. 3. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется
исходя из пожеланий Работника и из организационных возможностей
Работодателя с учетом особенностей производственного процесса. В случае
несогласия Работодателя с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, Работнику предлагается выб рать другую дату.
6.3. 4. Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на
заявлении Работника, оформлением приказа о предоставлении дня (дней)
освобождения от работы , включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда.
6.3 .5. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное
количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работы,
предоставление Работнику дополнительных дней освобождения от работы не
предусмотрено.
6.3. 6. Работни к, которому было предоставлено два дня освобождения от
работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан
при таких обстоятельствах во второй день выйти на работу.
6.3 .7. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по
совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для
прохождения диспансеризации.
6.3 .8. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день
отдыха. Сохранение среднего з аработка за дни отдыха, использованные
Категория Р аботников Продолжительность
освобождения от работы
Периодичность
освобождения от работы
Работники, не достигшие
возраста, дающего право
на назначение пенсии по
старости, в том числе
досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого
возраста



два рабочих дня



один раз в год
Работники, являющиеся
получателями пенсии по
старости или пенсии за
выслугу лет




Работники, достигшие
возраста сорока лет
(кроме указанных выше)
один рабочий день один раз в год
Прочие Р аботники один рабочий день один раз в три года
11

Страница 12

Работником для прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
6.3 .9. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
6.3 .10 . Нерабочий (ие) день (дни) для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого
осуществляется в ближайший установленный у Работодателя день выплаты
заработной платы.
6.3 .11 . После прохождения диспансеризации Работник обязан в т ечение
3 дней представи ть Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы. В случае не предоставления указанных документов
дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются п рогулом.
6.4 . Работник обязан:
6.4 .1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.4 .2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.4 .3. выполнять установленные нормы труда;
6.4 .4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.4 .5. бережно относиться к имуществу Р аботодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Р аботодатель несет ответственность
за сохранн ость этого имущества) и дру гих Р аботников;
6.4 .6. незамедлительно сообщать Р аботодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества ;
6.4.7. уважительно относиться к коллегам, повышать престиж организации;
6.4.8. без разрешения Работодателя не разглашать информацию:
• данные о Р аботниках, информацию департамента управления персоналом;
• медицинские данные;
• данные о доходах;
• внутренние базы данных;
6.4.9. проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
6.4.10. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
6.4 .11 . в ыполнять все приказы заведующего ДОУ безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполн енный прика з в комиссии по трудовым спорам;
6.4 .12 . строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать
Работод ателю о нарушениях этих законов;
6.4 .13 . в случае заболевания Р аботника , он обязан незамедлительно обратиться в
лечебное учре ждение, самостоятельно либо через родственников/знакомых уведомить
о заболевании Руководителя и в подтверждение уважительной причины отсутствия
предоставить листок временной нетрудоспособности (больничный лист) в первый день
выхода на работу. В случае отсу тствия листка временной нетрудоспособности период
отсутствия Р аботника на рабочем месте считаетс я прогулом и оплате не подлежит;
12

Страница 13

6.4.14 . иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
6.5 . Работникам запрещено:
6.5 .1. заниматься посторонними делами или своим личным бизнесо м в помещении и в
рабочее время;
6.5 .2. пользоваться оборудованием организации, ее телефонами, материалами,
рес урсами или частной информацией У чреждения для выполнения посторонней
работы любого вида;
6.5 .3. выступать от имени организации без разрешения руководства или
соответствующих полномочий;
6.5 .4. использовать отпуска без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. б ез
согласования с Работодателем;
6.5 .5. использование, распространение, продажа и ношение наркотических средств,
алкогольных напитков, а также других, влияющих на психику веществ, если только
они не использую тся по прямому назначению врача;
6.5 .6. курить в служебных помещениях и в местах, где в соответствии с требованиями
техники безопасности и производственной са нитарии установ лен такой запрет;
6.5 .7. в ести длитель ные личные телефонные разговоры.
6.6 . Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в Трудовых
договорах и должностных инструкциях.

7. Основные права и обязанности Р аботодателя

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Р аботниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2 . поо щрять Р аботников за добросовестный эффективный труд;
7.1.3 . требовать от Р аб отников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образо вательной организации и других Р аботников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации,
требований охраны труда;
7.1.4 . привлекать Р аботн иков к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.5 . реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.6 . иные права, устан овленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять Р аботникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
13

Страница 14

7.2.4. обеспечивать Р аботников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать Р аботникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном раз мере выплачиват ь причитающуюся Р аботникам
заработную плату дважды в месяц – 01 и 16 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
пор ядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативн ых правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательств а и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
7.2.9 . рассматривать представления соответствующих профс оюзных органов, иных
избранных Р аботниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содерж ащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
7.2.10 . обеспечивать бытовые нужды Р аботников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.11 . осуществ лять обяза тельное социальное страхование Р аботников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.12 . возмещать вред, причиненный Р аботникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условия х, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.13 . создавать условия и организовывать дополнительное профессиональ ное
образование Работников;
7.2.14 . создавать необходимые условия дл я охраны и укрепления здоровья,
организации питания Р аботников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения определяется
настоящими Правилами, Трудовым договором, графиком сменности.
8.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
8.3. Режим работы Учреждения с 07.00 до 19.00 часов.
8.4. Продолжительность рабочего времени Работников:
• нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю;
14

Страница 15

• для воспитателя: 36 часов в неделю ;
• для музыкальных руково дителей: 24 часа в неделю;
• для инструктора по физичес кой культуре: 30 часов в неделю;
• для учит еля -логопеда: 20 часов в нед елю;
• для педагога -психолога, социальн ого педагога: 36 часов в неделю;
• для старшей мед. сестры: 39 часов в неделю.
8.5. Режим работы Работников по должностям:
• I смена: воспитатели – 06.50 - 14.00 (обед вместе с детьми),
повара – 06.00 - 14.30 (обед с 10.00 до 10.30),
подсобные рабочие – 07.00 - 15.30 (обед с 11.00 до 11 .30),
учитель -логопед – 08.00 - 12.00 (обеда нет),
работники прачечной – 07.45 - 16.15 (об ед с 11.30 до 12 .00),
музыкальные руководители – 08.00 - 13.1 8 (обед с 12.00 до 12.30),
уб орщик служебных помещений – 08.0 0 - 16.30 (обед с 12.00 до 12.3 0).
• II смена: воспитатели – 11.48 - 19.00 (обед вместе с детьми),
повара – 08.00 - 16.30 (обед с 11.00 до 11.30),
подсобные рабочие – 08.00 - 16.30 (обед с 12.00 до 12 .30),
учитель -логопед – 15.00 - 19.00 (обеда нет),
работники прачечной – 10.00 - 18.30 (обед с 13.00 до 13.30),
музыкальные руководители – 13.12 - 18.3 0 (обед с 16.00 до 16.30),
уборщик служебных помещений – 10.30 - 19.00 (обед с 14.30 до 15.00)
• III смена: повара – 10.00 - 18.30 (обед с 13.00 до 13.30),
• Другие Р аботники:
младшие воспитатели – 07.5 0 - 16.2 0 (обед с 12.30 – 13.00);
дворники – 06.00 - 15.00 (обед с 10.00 до 11.00);
шеф -повар, кастелянша, грузчик – 07.45 - 16.15 (обед с 12.00 до 12.30);
старшая медицинская сестра – 07.00 - 15.18 ( обед с 12.00 до 12.30 );
педагог -психолог – 08.00 - 15.42 (обед с 12.00 до 12.30);
инструктор по физической культуре – 08.00 - 14.30
(обед с 12.00 до 12.30);
рабочий по обслуживанию зданий – 08.00 - 16.30
(обед с 12.00 до 12.30);
заведующий, заместитель заведующего по УВР, заместитель
заведующего по АХР, главный бухгалтер, бухгалтера, специалист по
охране труда, техник – программист, заведующий складом,
делопроизводитель – 08.00 - 17.00 (обед с12.00 до 13.00).
В течение рабочего дня (с 10.00 до 10.15 и с 15.00 до 15.15) устанавливается
технический перерыв для кратковременного отдыха (данные перерывы включаются в
рабочее время).
8.6 . В отношении сторожей устанавливается сменный режим работы с суммированным
учетом рабочего времени. Учетный период -1 год.
8.6.1. Нормальное число рабочих ч асов за учетный период определяется исходя из
установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени,
15

Страница 16

равной 40 часам. Норма рабочего времени корректируется (умен ьшается) на периоды
отсутствия Р аботника, когда за ним в соответствии с т рудовым законодательством
сохранялось место работы и средний заработок.
8.6.2. Работа осуществляется на основании графика сменности. График сме нности
утверждает руководитель У чреждения, с учетом м нения представительного органа
Работников в соответствии с ч . 3 ст. 103 ТК РФ. График д олжен быть доведен до
сведения Р аботников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст.
103 ТК РФ). В графике работы должен быть предусмотрен еженедельный
непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часо в. Работа в течение двух
смен подряд запрещается. Ответственность за составление графиков сменности и учет
фактически отработанного времени возложена на специалиста по охране труда .
8.6.3 . После длительного отсутствия Р аботника с суммированным учетом рабочего
времени , сотрудник выходит на работу в следующую по графику смену, если дата
выхода на работу приходит ся на середину смены (00.00 ч.).
8.6.4 . При суммированном учете нормы рабочего времени устанавливаются на учетный
период. Норма рабочего времен и устанавливается Р аботнику сразу на учетный период.
Она может быть уменьшена на кол ичество часов, не отработанных Р аботником в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К периодам оправданного
отсутствия на рабочем месте, помимо отпусков, которые , как правило, могут быть
запланированы, относятся не поддающиеся планированию периоды временной
нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или
общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком -инвалидом, дни
прохож дения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.
Эти периоды также уменьшают установл енную норму, по факту невыхода Р аботника.
8.6.5 . Количество сверхурочных работ определяется и оплачивается по окончании
учетного периода.
8.6.6 . Оп лата труда осуществляется исходя из часовой тарифной ставки.
8.7 . Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8.8 . При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующи й рабочий день после праздничного .
8.9 . Выходные и нерабочие п раздничные дни предоставляются Р аботникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабоч ие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы,
подлежащей оплате в повы шенном размере в соответствии с частью первой ст.152
Трудового кодекса РФ.
8.11. Оплата в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий праз дничный
день производится всем Р аботникам за часы, фактически отработанные в выходной
16

Страница 17

или нерабочий праздни чный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до
24 часов).
8.12 . По соглашению межд у Работником и Работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
8.12 .1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего р ебенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка -инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными но рмативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для Р аботника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаетс я в соответствии с
пожеланиями Р аботника , с учетом условий производства (работ ы) у да нного
Работодателя.
8.12 .2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
8.12 .3. Работа на условиях неполного рабо чего вр емени не влечет для Р аботников
каких -либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8.12 .4. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являютс я: листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.13 . По согласованию отдельного Р аботника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который от личается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период. Работ одатель обеспечивает отраб отку Р аботником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
8.14. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлят ь работу до
прихода сменяющего Р аботника. В случае неявки смен яющего Р аботника , воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которы е примут
меры и заменят другим Р аботником.
17

Страница 18

8.15 . Во спитателям, другим педагогам и Р аботникам ДОУ, которые работают
непосредственно с детьми, запрещ ается оставлять детей без присмотра.
8.16 . Отпуска предоставляются Р аботникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
С графиком отпусков Р аботник должен быть ознакомлен (не позднее чем за две
недели) до начала отпуска.
8.17 . Привлечение Р аботник а к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается и оформляется в соответствие со ст. 113 Трудового кодекса РФ.
8.18 . Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Р аботника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
Работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными за конами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
8.18 .1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, другими федеральными законами.
8.18.2 . В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
Работника, который не прошел об учение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.18 .3. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о не допуске к
работе) оформляется приказом (распоряжением) заведующего Учреждения, в котором
перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника;
документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения;
распоря жение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
18

Страница 19

отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого Работника. Приказ
(распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
8.18 .4. Допуск к работе оформляется приказом о прекращени и (об отмене) отстранения
Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется
Работнику под роспись.
8.19 . При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (е е) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор
по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в свя зи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
8.20 . Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренн ых действующим законодательством. Такое привлечение к
сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия
Работника.
8.20 .1. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления
журнала сверхурочных работ. Сверхурочные ра боты не должны превышать для
каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
8.21 . Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается
на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжитель ность работы
(смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
8.21 .1. К раб оте в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в
соответствии с Трудовым код ексом РФ и иными федеральными законами.
8.21 .2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей -инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночно е
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
8.22 . Место отдыха и приёма пищи для сотрудников – комната приёма пищи.
8.23 . Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях (дворникам), а также грузчикам, занятым на
погруз очно -ра згрузочных работах, и другим Р аботникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время.
19

Страница 20

Работодатель обязан обеспечить оборудование поме щений для обогревания и
отдыха Р аботников.
Режим работ на открытой территории дворников, грузчиков:

Температура
воздуха, °C
Скорость ветра, м/с
1 м/с 2 м/с 4 м/с 6 м/с 8 м/с 10 м/с
а б а б а б а б а б а б
-10 127 1 115 1 96 2 80 2 68 3 56 3
-15 84 2 78 2 68 3 58 3 50 3 44 4
-20 63 3 59 3 52 3 46 4 40 4 35 5
-25 50 3 48 3 42 4 38 4 34 5 30 5
-30 42 4 40 4 36 4 32 5 29 5 26 6
-35 36 4 34 5 31 5 28 6 25 6 23 7
-40 31 5 30 5 27 6 25 6 22 7 20 7
-45 28 6 27 6 24 6 22 7 20 7 18 8

Примечание:
а - продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин.;
б - число 10 -минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей
смены.
8.24. Перечень должностей, где по условиям работы не могут быть предоставлены
перерывы для отдыха и питания:
- сторож;
- вахтер.

9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и Р аботодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в ис ключительных случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 9.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на б умажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
10 . Время отдыха
10 .1. Время отдыха – время, в тече ние которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
10 .2. В течение рабочего времени (смены) Работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания согласно Трудовому кодексу РФ и настоя щих Правил, который в
20

Страница 21

рабочее время не включается. Если продолжительность ежедневной работы или смены
Работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не
предоставляется, если иное не предусмотрено Трудовым договором.
10 .3. Не рабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
10 .4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
10 .5. Работникам, за исключением Р аботников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение.
10 .6. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней н е является
основанием для снижения заработной платы Работникам, получающим оклад
(должностной оклад).
10 .7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно.
10 .8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Раб отника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
10.8.1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оп лачиваемый отп уск по
заявлению Р аботника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10 .9. Перечень категорий Работников, которые имеют право использовать отпуск в
удобное для них время:
- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возр аста 14 лет;
- Работники в возрасте до 18 лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- Работн ик в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- Работники, работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основном
месте работы);
- Работники, чьи супруги военнослужащие;
21

Страница 22

- Работники, не использовавшие часть отпуска в св язи с отзывом из отпуска;
- Работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- и другие , в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами,
иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.
10 .10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
Работодателем. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для
Работника. О времени начала отпу ска Работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
10 .11. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего
заработка. Удлиненный основной отпуск предоставляет ся Р аботникам в соответствии с
Трудовым кодексом и иными Федеральными законами РФ (конкретизируется в
Трудовом договоре каждого Работника).
10 .12. В случаях, установленных действующим законода тельством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть п родлен, перенесен на другой срок, разделен на
части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
10.13. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
10.14 . Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению Р аботника может быть заменена денеж ной компенсацией.
10.15 . При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 кал ендарных дней, или любое количество дней из этой части.
10.16 . Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и Р аботникам в возрасте до восемнадца ти лет, а также
ежегодного дополни тельного оплачиваемого отпуска Р аботникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
ув ольнении ), а также случаев, установленных ТК РФ.
10 .17. Отзыв Р аботника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего ра бочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
10.1 7.1. Не до пускается отзыв из отпуска Р аботников в возрасте до восемна дцати лет,
беременных женщин и Р аботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
10. 18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
22

Страница 23

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
10.18 .1. Работодатель обязан на о сновании письменного заявления Р аботника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно -исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанност ей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
10.1 9. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 ч асов .
11 . Оплата труда
11 .1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
11 .2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложност и и объема выполняемой рабо ты.
11 .3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
11 .4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок комп енсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соотв етствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
11 .5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом м нения представительного органа Р абот ников.
11 .6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисле нных Р аботнику, в
том числе де нежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
23

Страница 24

(или ) других выплат, причитающихся Р аботнику; о размерах и об основаниях
произведенных удержаний; об общей денежно й сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного
органа Работников.
11 .7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
• заработная плата за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца;
• окончательный расчет за отработанный месяц производится 1 числа месяца,
следующего за расчетным.
11.8. Заработная плата для Р аботников, принятых на работу либо приступающих к
работе (после отпуска, временной нетрудоспособности), период неполучения
заработной платы не должен превышать половину месяца.
11 .9. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявл ении Работника. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней д о дня выплаты заработной платы.
11 .10 . В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11 .11. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три
дня до его начала.
11 .12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены н е позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником
требования о расчете.
12 . Меры поощрения Р аботников
12 .1. Для поощрения Р аботников, добросовестно исполняющих свои трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие
успехи в труде , Работодатель применяет следующие виды поощрения:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой.
12 .2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Пол ожением об
оплате труда и Положением о премировании Работников.
12 .3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение
нескольких видов поощрений.



24

Страница 25

13 . Ответственность сторон

13 .1. Ответственность Работника:
13 .1.1 . Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
13 .1.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
13 .1.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине во зложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений
Работодателя и т. п. , Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение ( по соответствующим основаниям).
13 .1.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
13 .1.5. За каждый дисциплинарный проступок мож ет быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
13 .1.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не пред оставлено, то составляется
соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками –
свидетелями такого отказа.
13 .1.7. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
13 .1.8. Р аботник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного
взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и
мотивах совершенного проступка.
13 .1.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необх одимого на учет мнения представ ительного органа
Работников.
13 .1.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -
хозяйственной деятельности или аудиторско й проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
13 .1.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совер шения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
25

Страница 26

- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
13 .1.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочи х дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
13 .1.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыс кания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
13 .1.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководител я или
представительного органа Р аботников.
13 .1.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, а также поощрения по итогам работы Учреждения
за квартал и год, к Р аботнику не применяются.
13 .1.16. Работ одатель имеет право привлекать Р аботника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
13 .1.17. Расторжени е Трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
13 .1.18. За причиненный ущерб Р аботник несет материальную ответст венность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
13 .1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с Работниками, д остигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
13 .1.2 0. Размер ущерба, причиненного Р аботником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим п отерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
13 .1.21. Истребование от Р аботника письменного объяснения для установ ления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения Р аботника от предоставления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
13 .1.22. Взыскание с виновного Р аботника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
26

Страница 27

окончательного установления Рабо тодателем размера причиненного Р аботником
ущерба.
13 .1.23. В случае увольнения без ува жительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Р аботник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении.
13 .2. Ответст венность Работодателя:
13 .2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, прич иненный
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федер альными законами.
13 .2.2. Р аботодатель, причинивший ущерб Р аботнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13 .2.3. Заявление Р аботника о возмещении ущерба направляется им Работодателю.
Работодатель обяз ан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня е го поступления. При несогласии Р аботника с
решением Работодателя или неполучен ии ответа в установленный срок, Р аботник
имеет право обратиться в суд.

14 . З аключительные положения

14 .1. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их
обязанности и права.
14 .2. Настоящие Правила размещаются в Учреждении в доступном м есте.
14 .3. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
14 .4. По всем вопросам, не нашедши м своего решения в настоящих Правилах,
Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативно -правовых актов РФ.



27