Страница 1

Принято: Утверждено:
на общем собрании работников Заведующий
РЖД детского сада № 38 РЖД детским садом № 38
протокол от 01.10.2024 г. № 1 ______________А.Н. Рыспаева
Приказ от 01.10.2024 г. № 52/1 - ОД
Сог ласовано:
Председатель ППО
РЖД детского сада № 38
____________________Ю.Н. Роева
01.10.2024 г.




ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
частного дошкольного образовательного учреждения
«РЖ Д детский сад № 38 »



















Омск, 2024

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 38»
(РЖД ДЕТСКИЙ САД № 38)

Страница 2

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона № 273 -
ФЗ от 25 декабря 2008г «О противодействии коррупции» с изменениями на 1 апреля
2022 года, Федерального закона № 273 -ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» в редакции от 25 июля 2022 года, с учетом Положения о
комиссии по противодействию коррупции в ДОУ, а также Положения о комиссии по
урегулированию споров в ДОУ, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации и Уставом частного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 186 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Далее –
Учреждение).
1.2. Данный локальный акт обозначает основные понятия, определяет основные
при нципы управления конфликтами интересов, круг лиц, попадающий под действие
положения, условия, при которых может возникнуть конфликт интересов,
регламентирует порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов,
ограничения, обязанности и ответственность работников дошкольного
образовательного учреждения.
1.3. Положение разработано с целью предотвращения и урегулирования конфликта
интересов в деятельности работников, а значит и возможных негативных последствий
конфликта интересов в целом для Учреждения.
1.4. Положение служит для оптимизации взаимодействия работников с другими
участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов
педагогического работника, при котором у него при осуществлении им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении
материальной выгоды или иного преимущества, и которая влияет или может повлиять
на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных
обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и
интересами воспитанников и их родителей (законных представителей).
1.5. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников
Учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных
правонарушений.
1.6. Правовое обеспечение конфликта интересов работника детского сада
определяется федеральной и региональной нормативной базой. Первичным органом по
рассмотрению конфликтных ситуаций в дошкольном образовательном учреждении
является Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
1.7. При возникновении ситуации конфликта интересов работника Учреждения
должны соблюдаться права личности всех сторон конфликта.
1.8. Положение включает следующие аспекты:
- цели и задачи положения о конфликте интересов;
- используемые в положении понятия и определения;
- круг лиц, попадающих под действие положения;
- основные принципы управления конфликтом интересов в дошкольном
образовательном учреждении;
- порядок раскрытия конфликта интересов раб отником дошкольного
образовательного учреждения и порядок его урегулирования, в том числе
возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов;
- обязанности работников детского сада в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов;
- опре деление лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте
интересов и рассмотрение этих сведений;

Страница 3

- ответственность работников У чреждения за несоблюдение настоящего
Положения.
1.9. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

2. Основные понятия

2.1. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника
Учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная
заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества,
которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником
профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами другого работника, а также воспитанников,
родителей воспитанников или их законных представителей.
2.2. Под личной заинтересованностью работника ДОУ, которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается
возможность получения работником при ис полнении должностных обязанностей
доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного
характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Основные принципы управления конфликтом интересов

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в У чреждении
положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
- соблюдение бала нса интересов Учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
Учреждением.

4. Круг лиц, п опадающий под действие Положения

4.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ДОУ
вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица,
сотрудничающие с дошкольным образовательным учреждением на основе гражданско
- правовых договоров.

5. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт
интересов

5.1. Под определение конфликта интересов в У чреждении попадает множество
конкретных ситуаций, в которых работник может оказаться в процессе выполнения
своих должностных обязанностей, поэтому составить исчерпывающий перечень таких
ситуаций не представляется возможным.
5.2. В У чреждении выделяют следующие условия, при которых возникает или
может возникнуть конфликт интересов:

Страница 4

5.1.1. Условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов
работника:
- получение подарков и услуг;
- педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с
участием сво их воспитанников;
- небезвыгодные предложения педагогу от родителей (законных представителей)
воспитанников, педагогом, чьей группы он является;
- небескорыстное использование возможностей родителей (законных
представителей) воспитанников;
- сбор финансовы х средств на нужды воспитанников от родителей (законных
представителей) воспитанников;
- нарушение установленных в Учреждении запретов (передача
третьим лицам и использование персональной информации воспитанников и
других работников) и т.д .
5.1.2. Условия (ситуац ии), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника:
- педагогический работник занимается репетиторством с воспитанниками, которых
он обучает;
- участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов
поощрений для своих воспитанников;
- иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника дошкольного образовательного учреждения.

6. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

6.1. Случаи возникновения у работника Учреждения личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и
(или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам
иных участников образовательных отношений в дошкольном образовательном
учреждении.
6.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического
работника реализуются следующие мероприятия:
- при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих
права воспитанников и педагогических работнико в, учитывается мнение
Педагогического совета Учреждения;
- обеспечивается прозрачность всех принимаемых решений, в исполнении
которых задействованы педагогические работники и иные участники
образовательных отношений детского сада;
- обеспечивается информационная открытость в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- осуществляется четкая регламентация деятельности работников
внутренними локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения;
- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для
управления качеством образования в дошкольном образовательном
учреждении;
- осуществляется создание системы сбора и анализа информации об
индивидуальных образовательных достижениях воспитанников;
- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение
возможного конфликта интересов работников Учреждения.
6.3. Работник, в отношении которого возник спор о конфликте интересо в, вправе

Страница 5

обратиться в Комиссию по урегулированию споров (далее - Комиссия), в функции
которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или
отсутствия данного конфликта.
6.4. Порядок принятия решений Комиссии по урегулированию споров и их
исполнения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Решение
Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений,
подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть
обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
6.5. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая
информация должна быть проверена уполномоченным на это должностным лицом с
целью оценки серьезности возникающих для У чреждения рисков и выбора наиболее
подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы
Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведен ия о которой были
представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не
нуждается в специальных способах урегулирования.
6.6. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном
виде. Допустимо первоначальное раскрыти е конфликта интересов в
устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом,
ответственным за прием све дений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов является уполномоченный
заведующим Учреждения , ответственный за профилактику коррупционных
нарушений.
6.7. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников Учреждения . При разрешении имеющегося конфликта интересов
Комиссии следует выбирать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с
учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать
только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более
мягкие меры оказались недостаточно эффективными.
6.8. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность
того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
6.9. Комиссия может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и
использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работников У чреждения к конкретной информации,
которая может затрагивать личные интересы работников;
- добровольный отказ работников детского сада или их отстранение
(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников
Учреждения;
- перевод сотрудников на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с
инт ересами Учреждения;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе заведующего Учреждения за
совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

Страница 6

трудовых обязанностей.
6.10. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не
является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности
дошкольного образовательного учреждения и работника, раскрывшего сведения о
конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
6.11. Для предотвращения конфли кта интересов работников необходимо
следовать «Кодексу этики и служебного поведения работников Учреждения».
6.12. До принятия решения Комиссией заведующий в соответствии с действующим
законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных
негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников
образовательных отношений.
6.13. Решение Комиссии по противодействию коррупции в Учреждении при
рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов
работника, является обязательным для всех участников образовательных отношений
и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
6.14. Решение Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений при рассмотре нии вопросов, связанных с
возникновением конфликта интересов педагогического работника, может быть
обжаловало в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. Ограничения, налагаемые на работников при осуществлении ими
профессиональной деят ельности


7.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при
которых всегда возникает конфликт интересов работника Учреждения ,
устанавливаются ограничения, налагаемые на работников Учреждения при
осуществлении ими профессиональной деятельности.
7.2. На педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности налагаются следующие ограничения:
- запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих
воспитанников за исключением случаев и пор ядка, предусмотренных
Уставом Учреждения;
- запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей
родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников
образовательных отношений;
- запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает;
- запрет на получение работниками подарков и иных услуг от родителей
(законных представителей) воспитанников за исключением случаев и
порядка, предусмотренных Уставом Учреждения.
7.3. Педагогические работники Учреждения обяза ны соблюдать данные
ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными
нормативными актами Учреждения.

8. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов

8.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с
раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых (служебных) обязанностей руководствоваться интересами
детского сада - без учета своих личных интересов, инте ресов своих

Страница 7

родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут
привести к конфликту интересов;
- своевременно раскрывать возникший (реальный) или потенциальный
конфликт интересов;
- эффективно содействовать урегулированию возникшего конфликта
интересов в Учреждении.
8.2. Работники Учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой
возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
8.3. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно
обязан проинформировать об этом в письменной форме заведующего Учреждением .
8.4. Заведую щий У чреждением в трехдневный срок со дня, когда ему стало
известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на
рассмотрение Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.5. Решение Комиссии по урегулированию споров при рассмотрении вопросов,
связанных с возникновением конфликта интер есов работников, является
обязательным для всех участников трудовых, а также образовательных отношений
и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

9. Ответственность

9.1. Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников при
осуществлении ими профессиональной деятельности является заведующий
Учреждением.
9.2. Ответственное лицо в Учреждении за организацию работы по
предотвращению и урегулирован ию конфликта интересов педагогических
работников:
- утверждает настоящее Положение;
- утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности;
- утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции
работников;
- организует информирование работников о налагаемых ограничениях при
осуществлении ими профессиональной деятельности;
- при возникновении конфликта интересов работника организует рассмотрение
соответствующих вопросов на комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений в Учреждении;
- организует контроль состояния работы в У чреждения по предотвращению и
урегулированию конфл икта интересов работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
9.3. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе
работодателя в связи с утратой доверия согласно пункту 7.1 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации может быть расторгнут трудовой договор.
9.4. Все работники Учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего
Положения в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.

Страница 8

10. Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение о конфликте интересов является локальным
нормативным актом, принимается на Общем собрании работников У чреждения и
утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего.
10.2. Все изменения и дополн ения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
10.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, пред усмотренном п.10.1
настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.